Leaders' Chats

Reimagining leadership, work, and responsibility are your topics?
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We invite customers and experts to a free, regular, and relaxed exchange.
 
Our choice of topics focuses on:
  • Leadership rethinking
  • digital work and learning cultures, as well as
  • Inclusive future of work

 

Future dates can be found here, in our Meaningful Work Newsletter, and on LinkedIn.

Creating shared meaning through dialogue is a key to meaningful work.

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Next dates
October, 26th, 2022 (DE)
Duration
1 hour
Language
English or German
Venue
online
Tuition
free

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26th of October 2022         2-3pm 

Konflikte lieben lernen. Muss das sein?

Konflikte am Arbeitsplatz haben nicht gerade einen guten Ruf. Sie können offensiv bearbeitet werden, werden aber auch gerne vermieden oder negiert. Die Kunst, damit umzugehen, ist Führungsaufgabe – und gleichzeitig auch eine persönliche Herausforderung. Die Konfliktkultur von Teams ist der Boden, auf dem Fehlerkulturen und Innovation gedeihen. 
Semira Soraya-Kandan und Jutta Schmidt freuen sich auf den Austausch mit Ihnen darüber, wie man Konflikten angstfreier und mit mehr Leichtigkeit begegnen kann.

 
 
  

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Past Events

While the current debates question the fundamental work models and principles of "traditional companies," today, we also need to take an equally critical look at the proclaimed new principles and beliefs of the hybrid-work-apostles. 

With the apparent end of the traditional office and the growing need for hybrid work, solutions come with many uncertainties as to finding and negotiating bespoke models for balancing in-person and distributed work. The long-standing experience of telework and virtual teams for the past three decades (and more) begs to ask, "How much has changed? How much needs to change?"

Together with Constantin Klein, Global Product Lead Microsoft at Syntax Systems GmbH & Co. KG, we will explore how the widespread experience of virtual teams and digital (only) collaboration changes employee/employer dynamics. How will this require new behavior and new mindsets in leaders? 

Wir arbeiten seit langem mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit und Amy Edmondson’s Teaming Ansatz. Wir freuen uns mit Sulamith Engbrecht, Beraterin bei Accenture, zu erörtern, was psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ausmacht und wie man diese messbar macht. Insbesondere möchten wir mit Ihnen über den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Innovation zu sprechen.

Stefan Meyer has cooperated with Semira Soraya-Kandan for many years in virtual leadership trainings. His work with leaders and his experience as a virtual facilitator for small and large groups has taught him some lessons. We are greatly looking forward to having him share his view on what makes hybrid meetings truly successful.

Vor ein paar Jahren lernte Semira Soraya-Kandan Evelyn Miller auf einer Fortbildung bei Matthias Varga von Kibéd zu systemischen Strukturaufstellungen kennen. Neben der Faszination von leibhaftem Erleben von Positionen im Raum und Bewegung verbindet beide vieles mehr, unter anderem auch das Konzept der "Mindfulness". Evelyn Miller bietet uns hier Einblicke in ihre Arbeit zu Resilienz, Mindfulness und leitet auch konkrete Entspannungsübungen mit den Teilnehmenden an. Dabei stehen folgende Fragen im Fokus:

Wie halte ich mir den Kopf frei?
Wie kann ich mich entspannen und zentrieren?

Semira Soraya-Kandan will share with her invited guests what leaders have found to be useful digital variations, what seems not to work, and how emerging technologies might alter the digital wandering around experience in the future.

Wir alle sehen das Kontinuum zwischen den zwei Extremen, in altbekannte Büro-Strukturen zurückzukehren oder den physischen Arbeitsplatz abzuschaffen. Die Zukunft und Entwicklung des physischen Büros sind nun nicht mehr bloß ein Thema für internationale virtuelle Teams.Semira Soraya-Kandan und Stefan Meyer laden Sie deshalb ein über die Konzepte für das Büro der Zukunft gemeinsam zu sprechen und sich auszutauschen.

The home office experience of the past months have shown limits and possibilities of future hybrid workplaces. What does this mean for the inclusive employee journey? We are excited to share experiences and points of views with Maria Zambrano Tarquino, Directora de RRHH, GM Mexico and other learning and development experts.

Selbst ohne Pandemie und Homeoffice fokussieren sich Führungskräfte oft zu sehr auf Routinen und operative Aufgaben und verlieren dabei den nötigen Abstand zu altgewohnten Denk- und Arbeitsweisen. Semira Soraya-Kandan und Amelie Sach haben zum Austausch eingeladen über das Abstand nehmen und den Gewinn, den das bringen kann - persönlich und für die Arbeit.

 

Our experience with the pandemic and social movements (e.g., Fridays for Future or Black Lives Matter) reveals that not only the level of company management has to assume social responsibility, but all managers. Today more than ever, leadership means dealing with a whole range of topics concerning social respons(e)-ability. We kicked off our first English Leaders' Chat with two very appreciated members of our 2020 workshop series Roundtable Responsible Digitalization: Syamant Sandhir and Constantin Klein.

Wir starteten unser neues Format mit einem Thema, das wir bereits im November 2020 im Rahmen unserer Leading from Home Reihe behandelt hatten. Wir interpretierten aktuelle empirische Studien, formulierten (Hypo-)Thesen zu Barrieren und Chancen des Homeoffice für die Geschlechtergerechtigkeit und tauschten uns mit Kunden zu Maßnahmen und Erfolgsrezepten aus Unternehmen und Verwaltung aus, auch mit etwas internationalerem Blick.

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