Leaders' Chats 2024

Reimagining leadership, work, and responsibility are your topics?
Then join the conversation at our Leaders' Chats!
We invite customers and experts to a free, regular, and relaxed exchange.
 
Our choice of topics focuses on:
  • Leadership rethinking
  • digital work and learning cultures, as well as
  • Inclusive future of work

Future dates can be found here, in our Meaningful Work Newsletter, and on LinkedIn.

 

Next dates
May 28, 4:30-5:30 pm (CEST) (EN)
June 19, 4:30-5:30 pm (CEST) (DE)
 
Duration
1 hour
Language
English or German
Venue
Online
Tuition
Free

28th of May 2024 4:30-5:30 pm (CEST)

How to leverage peer group learning for culture change

Join us for our next Leaders' Chat: "How to leverage peer group learning for culture change." In this engaging session, our esteemed guest will explore the transformative power of peer group learning in driving organizational culture change. Unlike traditional leadership training that often centers on individual competency development, peer group learning emphasizes the importance of cross-functional and cross-divisional collaboration. By focusing on shared experiences and collective growth, this approach not only enhances the learning content but also fosters stronger interdepartmental relationships. Discover how this innovative learning format can catalyze significant organizational cultural shifts.

Phil LeNir is President of CoachingOurselves which he co-founded with world-renowned management expert Henry Mintzberg. Phil initially adapted Henry's ideas on reflection and dialogic learning for management education to develop himself as a manager and his own management team. This quickly expanded beyond his own team. Because these initial projects were such a success, Phil has a mission to bring peer group learning based on expert content to organizations around the world.

19th of June 2024 4:30-5:30 pm (CEST)

Gemeinsam stark: Führungsrollen im kulturellen Wandel

Entdecken Sie, wie Führungskräfte einen partizipativen Kulturwandel gestalten können, der sowohl von oben nach unten (Top-Down) als auch von unten nach oben (Bottom-Up) wirkt. In diesem Webinar beleuchten wir Strategien, die sicherstellen, dass Führungskräfte nicht umgangen werden, während gleichzeitig die gesamte Belegschaft erreicht und dazu motiviert wird, aktiv an der Gestaltung einer inklusiveren Organisationskultur mitzuwirken. Erfahren Sie, wie solch ein integrativer Ansatz die Mitarbeiterbindung erhöhen und eine tiefgreifende, positive Veränderung in Ihrer Organisation bewirken kann. 

Past Events

20th of March 2024 4:30-5:30pm

How to Retain Female International Leadership with Alexandra Kreutzer-Davidson

We have invited Alex Kreutzer-Davidson, Head of Recruitment & Talent Acquisition at Eurowings Aviation GmbH, to join Semira and our exclusive international network to share experiences of successful retention management for international women, particularly those in leadership.
 
Diversity broadens horizons and opens up new perspectives. Companies with female leadership among the top tiers have proven extraordinary track records. Did you know that diverse teams are also more successful and that companies benefit from female international leaders? It needs some ingredients however that are not so obvious. 
 
Participating in our Leaders Chat will give you valuable insights on retaining top talents, and how to support such valuable female talents in Germany driving organizational success.
 
Diverse leadership is not only a moral imperative but also a key driver of business success. Join our international knowledge pooling conversation and be part of the change. 

About Alex Kreutzer-Davidson:

Alexandra Kreutzer-Davidson was born in Scotland to a Scottish father and a Colombian mother. She grew up both in Colombia and later in the USA. There, she studied psychology at the University of Miami and then worked in Manhattan. She moved to Germany in 1987 and has worked in the airline industry since 1989. She is the Head of Recruitment, Talent Acquisition, and Employer Branding at the Eurowings Group.

31th of January 2024 5-6pm

"How culture impacts your bottom line" with Semira Soraya-Kandan

Are you interested in not only attracting top international talents but also boosting your company's bottom line through an enhanced workplace culture? Semira Soraya-Kandan invites you to an inspiring exchange with her on this topic. Gain valuable insights and practical tips from a leading expert on how cultivating a positive culture not only strengthens employee retention but also contributes to increased profits for your organization.

Why Care about the "Soft" Aspects of Business? Explore the role of leadership in cultural change and discover how investing in a positive culture can make your company a more inclusive and attractive employer.

How to Do Things Differently Uncover strategies on how to approach things differently and set the right course, fostering a culture that positively impacts your company's productivity and innovation.

Did you know? According to the Deloitte Global Gen Z & Millennial Surveys 2022, 24 percent of Millennials (those born between January 1983 and December 1994) can envision changing employers in the next two years. This represents a significant shift, as more than a third of respondents from Generation Y, or Millennials, expressed a willingness to switch employers in the previous year. Understanding this trend is essential in crafting strategies for long-term employee retention.

Shape a culture that attracts and retains top talent and makes your company more future ready. Join us for this insightful event!

Register today and secure your spot!

5th of December      5-6pm

Happy Birthday and Merry Christmas ChatGPT (DE), with Marcus Schueler, MHP

Vor einem guten Jahr startete der Erfolgszug von ChatGPT und damit eine beispiellose Diskussion zum Thema KI. Während die einen Anzeichen einer General Intelligence sahen und der Menschheit eine dystopische Zukunft unter dem Joch einer Superintelligenz prophezeiten, banalisierten andere es zu einem Sprachpapageien mit Suchmaschinenfunktion. Beide Extreme, sicherlich stellenweise lediglich bewusste Nebelkerzen, dessen Rauch sich nun mit einem Jahr Erfahrung gelichtet hat. 

Marcus Schüler hatte ChatGPT früh auf Einsatzmöglichkeiten und -grenzen untersucht und sieht es als Game Changer, der grundsätzliche Fragen zu Führung und unternehmerischer Verantwortung aufwirft. 

Diese und weitere Punkte werden wir im Talk aufnehmen. Einfließen wird auch die Perspektive des CEO eines global agierenden NGO mit Sitz am Nordpol. 

About Marcus Schüler:

Marcus Schüler ist Associated Partner bei MHP Management- und IT-Beratung und unterstützt Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien im Bereich Digital Savvy Leadership, Responsible AI und Corporate Digital Responsibility. Er deckt dabei neben den ökonomischen und kulturellen Aspekten auch die zunehmend dringlichen Fragen der AI Ethik ab und bereitet Kunden auf die operative Umsetzung des EU AI Acts vor.   

24th of October      5-6pm

How to assess cultural influences on introversion?, with Carsten Härtl

Working in diverse international settings can be both enriching and challenging. Sometimes confusion arises when we encounter behaviors that can be attributed to either cultural norms or also seen as individual dispositions. How are we supposed to make the right attribution? In this Leaders’ Chat Event, we explore the example of introversion to shed light on this common dilemma. Carsten Härtl will provide insights into how introversion can manifest as a cultural norm in different regions, especially in East Asia. He has broad experience and knowledge about multiple eastern societies and their overall rather communal cultural background. We will explore how such cultural values but also communication styles and social expectations can influence the expression of introversion in professional environments.

29th of August     5-6pm

CoachingOurselves - Success Factors for Balancing Hybrid Work, with Phil LeNir

Join us for our upcoming Leaders’ Chats Event "Success Factors for Balancing Hybrid Work" with Phil LeNir. Co-founder and President of CoachingOurselves, he will present the program "Connect and Lead in a Hybrid Workplace." He will share his outlook on the future of hybrid work, whether the hybrid world will endure, if offices will vanish, or remote work will be abandoned. Learn how to navigate the evolving work environment and ensure your organization stays ahead, fostering adaptability and thriving in the post-pandemic world. Register now and join the conversation on success factors of hybrid work.

11th of July        5-6pm

Welche Unternehmenskultur gewinnt und bindet internationale Talente?

Sind Sie daran interessiert, nicht nur internationale Spitzenkräfte zu gewinnen, sondern sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden? Semira Soraya-Kandan lädt Sie zu einem spannenden Dialog darüber ein, wie Sie mit einer überzeugenden Willkommenskultur und gezieltem Onboarding die Mitarbeiterbindung stärken und wertvolles Know-how im Unternehmen halten können.

Erhalten Sie wertvolle Impulse und praxisnahe Tipps einer führenden Expertin , die Ihnen unnötige Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitung einsparen.

Nehmen Sie teil an einem inspirierenden Austausch mit weiteren Teilnehmern, damit Sie die richtigen Weichen für eine erfolgreiche Gewinnung und langfristige Bindung Ihrer talentierten internationalen Führungskräfte stellen können. Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz!

13th of June 2023          5-6pm

Learning in an age of ChatGPT with Syamant Sandhir, Futurescape

ChatGPT and other services have suddenly burst forth and stirred many discussions. Some were in awe, while others wondered what would happen next. There is one big question, what next? What does it mean for a company, what does it mean for an individual? Syamant Sandhir offers some hypotheses about how AI will impact our learning concerning personal growth and workplace routines. You will gain valuable knowledge on how you can responsibly benefit from these advancements and how you can get up to speed on this.

23rd of April 2023          5-6pm

Empathie oder wie weiche Faktoren harte Wettbewerbe gewinnen with Dr. Jutta Schmidt

Sind Sie als Führungskraft unsicher, ob sogenannte ‘weiche’ Faktoren, wie z.B. auch Empathie, wirklich hilfreich sind im ‘harten’ Geschäft? Viele Führungskräfte sind der Meinung, daß gerade in unsicheren Zeiten die harten Zahlen, Daten und Fakten wichtiger sind, um Mitarbeitenden Klarheit, Stabilität und Zukunftsperspektiven zu bieten.  
Doch wenn Arbeitskräfte fehlen, das Engagement laut Umfragen am Tiefpunkt ist und psychische Belastungen und Erkrankungen zunehmen, dann punkten Arbeitgeber eben auch mit Faktoren wie Empathie. Wir werden diesen Fragen nachgehen und aufzeigen, wie Empathie am Arbeitsplatz gefördert werden kann – als soziale Kompetenz und als Kulturmerkmal. 

21st of March 2023                  5-6pm

How to be a woman in tech? with Martina Lauchengco

Tuesday, March 21, 2023 - 5 to 6 pm.

How can you better attract, support, and promote women in tech? We invite you to join an international leadership conversation to shine a light on what helps unlock women's tech careers. Let yourself be inspired by a renowned product marketing expert who has become a best-selling woman author and relevant voice in tech.

We are honored to welcome Martina Lauchengco as our Leaders' Chats guest! As a woman with years of experience working as both a marketing executive and product leader in the tech industry, Martina founded Seat@theTable to help more women reach more seats at more tables in tech because diversity and inclusion contribute to company performance.

She will share her success stories and personal experiences that helped her make her career in tech with a PoSci major and a master's degree in organizational behaviour. Do not miss the opportunity to join this event to learn how to uplift more women in tech workplaces.

8th of Februrary 2023               2-3pm

Wie schaffe ich Raum für introvertiertere Mitarbeitende? (DE) with Carsten Härtl

Sie suchen nach Wegen, um Ihren introvertierteren Mitarbeitenden mehr Raum und Unterstützung zu geben? Gelingt es Ihnen auch introvertiertere Mitarbeiter erfolgreich zu führen? Dann dürfen Sie unser kommendes Event nicht verpassen!

Wir werden uns mit der Bedeutung von Introversion in Organisationen auseinandersetzen, insbesondere im Kontext Homeoffice. Erfahren Sie wie Sie als Führungskraft die Bedürfnisse Ihrer introvertierteren Mitarbeitenden besser berücksichtigen können.

Wir werden uns mit den Kulturstandards in Unternehmen und deren Auswirkungen auf introvertierte Mitarbeitende beschäftigen und mögliche Lösungsansätze vorstellen.

16th of December 2022         5-6pm 

How to make sense of 2022?

As the year comes to a close, we invite you to share perspectives and ways to make sense of a year that sometimes felt like the world was upside down.

26th of October 2022         2-3pm 

Konflikte lieben lernen. Muss das sein?

Konflikte am Arbeitsplatz haben nicht gerade einen guten Ruf. Sie können offensiv bearbeitet werden, werden aber auch gerne vermieden oder negiert. Die Kunst, damit umzugehen, ist Führungsaufgabe – und gleichzeitig auch eine persönliche Herausforderung. Die Konfliktkultur von Teams ist der Boden, auf dem Fehlerkulturen und Innovation gedeihen. 
Semira Soraya-Kandan und Jutta Schmidt freuen sich auf den Austausch mit Ihnen darüber, wie man Konflikten angstfreier und mit mehr Leichtigkeit begegnen kann.

 
 
  

While the current debates question the fundamental work models and principles of "traditional companies," today, we also need to take an equally critical look at the proclaimed new principles and beliefs of the hybrid-work-apostles. 

With the apparent end of the traditional office and the growing need for hybrid work, solutions come with many uncertainties as to finding and negotiating bespoke models for balancing in-person and distributed work. The long-standing experience of telework and virtual teams for the past three decades (and more) begs to ask, "How much has changed? How much needs to change?"

Together with Constantin Klein, Global Product Lead Microsoft at Syntax Systems GmbH & Co. KG, we will explore how the widespread experience of virtual teams and digital (only) collaboration changes employee/employer dynamics. How will this require new behavior and new mindsets in leaders? 

Wir arbeiten seit langem mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit und Amy Edmondson’s Teaming Ansatz. Wir freuen uns mit Sulamith Engbrecht, Beraterin bei Accenture, zu erörtern, was psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ausmacht und wie man diese messbar macht. Insbesondere möchten wir mit Ihnen über den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Innovation zu sprechen.

Stefan Meyer has cooperated with Semira Soraya-Kandan for many years in virtual leadership trainings. His work with leaders and his experience as a virtual facilitator for small and large groups has taught him some lessons. We are greatly looking forward to having him share his view on what makes hybrid meetings truly successful.

Vor ein paar Jahren lernte Semira Soraya-Kandan Evelyn Miller auf einer Fortbildung bei Matthias Varga von Kibéd zu systemischen Strukturaufstellungen kennen. Neben der Faszination von leibhaftem Erleben von Positionen im Raum und Bewegung verbindet beide vieles mehr, unter anderem auch das Konzept der "Mindfulness". Evelyn Miller bietet uns hier Einblicke in ihre Arbeit zu Resilienz, Mindfulness und leitet auch konkrete Entspannungsübungen mit den Teilnehmenden an. Dabei stehen folgende Fragen im Fokus:

Wie halte ich mir den Kopf frei?
Wie kann ich mich entspannen und zentrieren?

Semira Soraya-Kandan will share with her invited guests what leaders have found to be useful digital variations, what seems not to work, and how emerging technologies might alter the digital wandering around experience in the future.

Wir alle sehen das Kontinuum zwischen den zwei Extremen, in altbekannte Büro-Strukturen zurückzukehren oder den physischen Arbeitsplatz abzuschaffen. Die Zukunft und Entwicklung des physischen Büros sind nun nicht mehr bloß ein Thema für internationale virtuelle Teams.Semira Soraya-Kandan und Stefan Meyer laden Sie deshalb ein über die Konzepte für das Büro der Zukunft gemeinsam zu sprechen und sich auszutauschen.

The home office experience of the past months have shown limits and possibilities of future hybrid workplaces. What does this mean for the inclusive employee journey? We are excited to share experiences and points of views with Maria Zambrano Tarquino, Directora de RRHH, GM Mexico and other learning and development experts.

Selbst ohne Pandemie und Homeoffice fokussieren sich Führungskräfte oft zu sehr auf Routinen und operative Aufgaben und verlieren dabei den nötigen Abstand zu altgewohnten Denk- und Arbeitsweisen. Semira Soraya-Kandan und Amelie Sach haben zum Austausch eingeladen über das Abstand nehmen und den Gewinn, den das bringen kann - persönlich und für die Arbeit.

 

Our experience with the pandemic and social movements (e.g., Fridays for Future or Black Lives Matter) reveals that not only the level of company management has to assume social responsibility, but all managers. Today more than ever, leadership means dealing with a whole range of topics concerning social respons(e)-ability. We kicked off our first English Leaders' Chat with two very appreciated members of our 2020 workshop series Roundtable Responsible Digitalization: Syamant Sandhir and Constantin Klein.

Wir starteten unser neues Format mit einem Thema, das wir bereits im November 2020 im Rahmen unserer Leading from Home Reihe behandelt hatten. Wir interpretierten aktuelle empirische Studien, formulierten (Hypo-)Thesen zu Barrieren und Chancen des Homeoffice für die Geschlechtergerechtigkeit und tauschten uns mit Kunden zu Maßnahmen und Erfolgsrezepten aus Unternehmen und Verwaltung aus, auch mit etwas internationalerem Blick.

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