Leadership Dialogues 2023: Wie geht heute Kulturwandel im Unternehmen?

Führung lebt vom Gespräch.

Seit 2016 lädt Semira Soraya-Kandan ein, miteinander über Führung und Organisation ins Gespräch zu kommen. Impulse für diese Führungsdialoge geben geschätzte Experten, die aktuelle Ideen und Erfahrungen teilen und zur Diskussion stellen.

Das heißt, es gibt keine glatten, gestriegelten Vorträge, geschweige denn Folien. Vielmehr werden Themen und Thesen formuliert, die zu Fragen einladen – durchaus gereift und durchdacht, aber mit Ecken und Kanten.

Den Ort, den wir dafür gewählt haben, ist eine Bar. Ein Ort, an dem Gespräche anders sind, wo Menschen aus unterschiedlichen Kontexten auf Augenhöhe miteinander ins Gespräch kommen können.

Unser exklusiver Austausch von Führungskräften lebt von ausgewählten Themen und Gesprächspartnern in besonderem Ambiente.

Dieses Jahr bieten wir Ihnen ein frisches Format. Wir freuen uns auf Sie!

Wenn Sie sich für den nächsten Termin interessieren, sichern Sie sich Ihren Platz bis 15.2 inklusive einem Sonderbonus!

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Nächster Termin:
03.03.2023

 

Dauer:

jeweils von 13:00 bis 17:00 Uhr und anschliessendem kubanischen Abendessen

TN Zahl:

maximal 25 Personen

Veranstaltungsort:
Barrios Lounge, Mannheim

Jetzt 1 verbindendes Thema. Nur 2 Termine pro Jahr. Limitierte Plätze. Vertiefter Austausch. Exklusive Mitgliedschaft in Leadership Plattform Soraya-Kandan.

Sichern Sie sich heute Ihren Platz - bis 15.2 inklusive einem Sonderbonus!

Warum Sie die Leadership Dialogues nicht verpassen sollten:

  1. Exklusive, aktuelle Ergebnisse.
  2. Vertiefter Austausch mit ausgewählten Führungskräften.
  3. Tipps, wie man mit Mißerfolgen umgehen kann.
  4. Netzwerken und Sparringpartner kennen lernen für weiteren Austausch SK Leadership Community.
  5. Ein Bad von Inspiration.

03. März 2023

Vom Scheitern zum Erfolg im Culture Change

Kristien Weidenmann, Senior Change Lead, Lufthansa AG

ist Gründerin des Change Process Implementation Team der Lufthansa Gruppe – eine inhouse Change Beratungsabteilung, die strategische Transformationen der LH Gruppe intern begleitet. Seit 1999 arbeitet sie bei der LH Gruppe in unterschiedlichen Rollen und Abteilungen im HR-Bereich. Ihre Leidenschaft geht aber immer wieder zu Projekten und komplexen Themen, die einen großen Change auslösen.
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