Seit 2016 bringen die Leadership Dialogues ausgewählte Führungskräfte, Expertinnen und Experten zusammen, um über Fragen zu sprechen, die Organisationen wirklich bewegen: Verantwortung, Zusammenarbeit, Kulturwandel und die Zukunft von Führung. 
Nicht als Konferenz. Nicht als klassisches Seminar. Sondern als kuratierter Raum für Perspektivwechsel, ehrlichen Austausch und gemeinsames Denken unter Menschen, die Verantwortung tragen. 

Menschen in Verantwortung brauchen Räume, in denen sie zentrale Fragen von Führung, Kultur, Zusammenarbeit und Verantwortung mit anderen Menschen in Verantwortung reflektieren können. 

Nicht als frontale Wissensvermittlung, sondern als geleiteter Dialog mit Impulsen von Expertinnen und Experten, Perspektivwechsel und konzentriertem Austausch. 

Hans-Georg Gadamer wies sinngemäß darauf hin, dass ein echtes Gespräch immer auch das Risiko des Scheiterns birgt.

Der Ort, den wir dafür gewählt haben, ist eine Bar. Ein Ort, an dem Gespräche anders sind, wo Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven auf Augenhöhe ins Gespräch kommen können.

Seit 2016 schaffen wir mit den Leadership Dialogues in Mannheim genau diesen Raum für Gespräche, die über das Offensichtliche hinausgehen und Führung unter realen Bedingungen weiterdenken. 

Zu Florian Pittion-Rossillons Post

Aus Dialog wird ein Netzwerk

Seit 2024 führen wir den Dialog auch an anderen Orten weiter: mit den Leadership Visits. Ehemalige Gäste der Leadership Dialogues laden uns in ihre Unternehmen ein und werden vom Gast zum Gastgeber.

Die Leadership Visits sind themenbezogene Invitation-only-Formate für ausgewählte Kundinnen und Kunden aus unserem Netzwerk sowie ehemalige Teilnehmende der Leadership Dialogues. Sie verbinden Einblicke in Unternehmen mit dem Austausch über Fragen von Führung, Organisation und Wandel.

Wir feiern 10 Jahre Leadership Dialogues!

Zehn Jahre, viele Perspektiven, unterschiedliche Themen und immer wieder die gleiche Idee: Menschen in Verantwortung miteinander ins Gespräch zu bringen.

Ausgewählte Themen aus zehn Jahren Leadership Dialogues zeigen, wie sich die Fragen an Führung und Organisation verändert haben: von Systemverständnis, Digitalisierung und Transformation über vernetzte Führung, KI und Kultur bis zu Verantwortung, Sicherheit und dem produktiven Umgang mit Unterschieden.

2016
Talking about Systems by Mapping them — Stanley Deetz
Von Industrie 4.0 zur Arbeit 4.0 — Wolfgang Kötter

2018
Expect the unexpected – wie man strategische Transformationen klug „steuert“ — Kristien Weidenmann

2020
Connected Leadership in a Digital Age — Luis Suarez

2022
Wie hilft uns KI bessere Entscheidungen zu treffen? — Thorsten Heilig

2023
Wie rockt man Kultur im Unternehmen? — Uwe Schöpe

2024
What Every Leader Needs to Learn from 36 Years of Safety Culture — Monica Haage

2025
Turning Difference into Creativity — Stanley Deetz

Teilnehmerstimmen aus den Leadership Dialogues

"Diese Leadership Dialogues sind ein spannendes Format, um sich mit anderen Führungskräften über hochaktuelle Themen auszutauschen. Durch den Impuls einer Expertin oder eines Experten wird das praktische Erfahrungswissen um theoretische Perspektiven ergänzt. Im Mittelpunkt des Formats steht der gemeinsame Austausch, weshalb das Lernen voneinander bei den Veranstaltungen eine zentrale Rolle spielt."

Nina Lehmann, Project Manager Labor Market and Education, Metropolitan Region Rhine-Neckar GmbH

"Seit 2016 nehme ich regelmäßig an den Leadership Dialogues teil. Sie bieten mir jedes Mal wertvolle Inspiration für die eigene Arbeit, sowohl fachlich als auch persönlich durch den anregenden Austausch mit dem bunt gemischten Teilnehmerkreis."

Carsten Härtl, Berater im Netzwerk Soraya-Kandan und ehemaliger Kunde (BASF)

"Was ich an diesem Format besonders schätze: Es ist bewusst klein und dialogisch. Kein Bühnenprogramm im klassischen Sinne - sondern echter Austausch zwischen Führungskräften aus Mittelstand, Corporate und Innovationskontext."

Birgit Stelzer, Multiplikatorin für Innovation und Entrepreneurship, Speaker, Coach und Consultant

"Der Leadership Dialogue ist ein ausgesprochen offenes und modernes Format für alle, die sich für aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Kontext von Führung interessieren. Die Teilnehmenden können gemeinsam in die Impulse der jeweiligen Expertin oder des jeweiligen Experten eintauchen und im Dialog sowie im direkten Austausch mit den anderen Teilnehmenden unterschiedliche Perspektiven und Gedanken zum Thema erkunden. Für mich war die Veranstaltung jedes Mal wertvoll, und ich freue mich schon auf den nächsten Leadership Dialogue."

Constantin Klein, Global Product Lead Microsoft Syntax Systems GmbH & Co. KG

Der nächste Leadership Dialogue

Zehn Jahre voller Fragen. Eine Zukunft im Dialog.

Die Leadership Dialogues waren nie darauf angelegt, fertige Antworten zu präsentieren. Sie öffnen Gespräche über die Fragen, die Führung, Kultur, Zusammenarbeit und Verantwortung prägen. Die nächsten zehn Jahre werden Führung noch stärker herausfordern. AI, geopolitische Unsicherheit, demografischer Wandel, neue Erwartungen an Arbeit und Verantwortung verändern nicht nur Prozesse. Sie verändern, was Führung bedeutet. Deshalb führen wir die Leadership Dialogues weiter: als Raum für Fragen, für die es keine einfachen Antworten gibt, aber bessere Gespräche.