Unternehmen und öffentliche Verwaltung gehen zunehmend ernsthafter an Vielfalt und Einbeziehung heran. Wir beobachten erhebliche internationale Unterschiede bei der Annäherung an Diversity-Management, aber auch den Trend, es zunehmend als "Business Case" und kulturelle Voraussetzung für Innovation zu verstehen. Nach Edgar Schein sind Führung und Unternehmenskultur zwei Seiten ein und derselben Medaille. Wir denken, das gilt auch für Fairness und wirtschaftlichen Nutzen.

Wir verbinden interkulturelle Kompetenz und Vielfaltskompetenz mit strategischen Geschäftsperspektiven und können Ihnen dadurch einen spezifischen Ansatz zur Nutzung von Vielfalt für Ihren Bedarf an Interkulturalität, Vielfalt und Einbeziehung bieten. Unser Leistungsangebot strategischer Diversity Beratung umfasst Strategieentwicklung, Bedarfsanalysen, kulturelle Audits sowie Konzeption, Durchführung und Auswertung von Programmen zu Gleichstellung, Vielfalt & Einbeziehung.

Wir haben ausgewiesene Expertise und Experten für folgende Vielfaltsdimensionen:

  • Interkulturelle Kompetenz für Ihre Belegschaft weltweit: Führungskräfte, Teams, international eingesetze Mitarbeiter, Minderheiten und Migranten
  • Frauen in Führungspositionen, Geschlechterrollen & LGBT
  • Führung für Millennials und generationenübergreifende Zusammenarbeit

Vielfalt nutzen

Klassisches Diversity Management umfasst Gleichstellung in Personalprozessen ebenso wie grundlegende interkulturelle Sensibilisierung. Wir helfen Ihnen darüberhinaus, interkulturelle und Diversity Kompetenzen in Führung und Teamentwicklung zu integrieren und ihre wirtschaftliche Relevanz herauszuarbeiten. Erst die Einbindung von Vielfaltsorientierung in Ihre Geschäftsprozesse ermöglicht Ihnen die damit verbundenen Vorteile für Ihr Tagesgeschäft, Ihre Geschäftsprozesse und strategische Innovationen zu nutzen.

Interkulturelle und diversitätsorientierte Führung

Menschen zu befähigen, auf Unterschiede am Arbeitsplatz bewusst einzugehen, steht im Zentrum der Entwicklung von Diversity Kompetenz. Wir konzipieren und realisieren Programme für Führungskräfte aller Ebenen und begleiten Ihren Kulturwandel hin zu einer inklusiven Organisation. Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Führungstrainings mit innovativen Lernformaten
  • Coaching
  • Interkulturelle und diversity bezogene Konfliktbearbeitung
  • Mentoring
  • Vorbereitung, Begleitung von Auslandseinsätzen & Rückkehr
  • Entwicklung von multikulturellen, virtuellen Teams

Diversitätsorientiertes Talent Management

Wir helfen Ihnen, die Kompetenzen Ihrer HR Experten zu Vielfalt und interkultureller Zusammenarbeit spürbar auszubauen. Je nach Ausprägungsstufe Ihres Diversity Managements entwerfen wir Programme und Initiativen von A bis Z: Analyse, Bedarfserhebung, Coaching, Monitoring, unconscious bias oder Zero Bewusstsein.

Dabei legen wir Wert darauf, nicht nur individuelle Kompetenzen zu fördern, sondern Gleichstellung, Vielfalt und Einbeziehung auf allen Stufen Ihres lokalen und globalen Talentmanagements und Ihrer HR-Prozesse in der Organisation zu verankern.

Wir helfen Ihnen inklusive Führungskulturen zu schaffen.