Selbstverständnis wirkt

Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Organisationsentwicklung und neueren Systemtheorien. Unsere Konzepte und Methoden integrieren diese mit dialogischen Ansätzen zu Führung, Vielfalt und Wandel von Organisation.

Unsere Klienten legen Wert auf Substanz. Schlagworte beeindrucken sie wenig. Sie sind erfahrene Führungskräfte, CEOs, Vorstände, Personalentwicklung, Beratende oder Führungsnachwuchs. Sie suchen keine Rezepte oder neue Moden. Sie brauchen vielmehr Unterstützung bei der Reflexion, damit die Perspektiven und Belange der unterschiedlichen Sta schnell erfasst werden können und gleichzeitig die notwendige professionelle Distanz aufrecht erhalten wird, um einen fremden Blick zur Verfügung zu stellen.

Unsere Methode hierfür ist das Gespräch. Das gemeinsame Explorieren und Schaffen von Lösungen ist ein höchst lustvoller, manchmal auch schmerzvoller, kreativer Prozess. 

Beratung ist Kunst.

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