Wir erleben sich beschleunigende Veränderungen in Technologie, der Wirtschaft, Gesellschaften und am Arbeitsplatz, die deutliche Auswirkungen auf Talent Management und Personalentwicklung haben:

  • erhöhte Anforderungen an globale Mobilität der Arbeitskräfte
  • demographische Veränderungen, die zu einer bisher nicht gekannten Heterogenität der Mitarbeiterschaft führen
  • die digitale Transformation bzw. Revolution von Arbeit und Arbeitsplatz

Diese Trends fordern von HR-Experten zunehmend das Handeln und Denken im Sinne des „outside-in“ Ansatzes von Dave Ulrich: Sie müssen, über ihre Beiträge zur Strategie hinaus, auch Vordenker des Wandels der Arbeit und dessen Auswirkungen auf Kunden, Interessensgruppen, Investoren, Umwelt, Kommunen und Gesellschaften sein und diesen vorantreiben. Erfolgreiche HR-Profis sind ‚verlässliche Aktivisten‘ und ’strategische Positionierer‘.

Wir kooperieren mit Talent Management und HR in vielfältigen Rollen und Zusammenhängen und unterstützen Sie dabei, diese neuen Herausforderungen zu meistern:

Neben unseren umfassenden Leadership-Programmen und Seminaren für alle Führungsebenen, unterstützen wir Sie auch zu ausgewählten Phasen Ihres gesamten Talent Management Zyklus:

  • Transition Management & Onboarding für neue Führungskräfte und internationale Expatriots bzw. Rückkehrer
  • Performance Management & Mitarbeiterentwicklung
  • Mentoring-Programme mit den Schwerpunkten: Frauen in Führungspositionen, internationale Fach- und Führungskräfte, generationenübergreifendes ‚Reverse Mentoring‘
  • Internationale Programme für ausgewählte Talentgruppen wie Trainees und High Potentials
  • Assessments

Für HR-Profis und Business Partner als Vordenker und Change Agents bieten wir spezielle Qualifikationen:

  • Partizipative Zukunfts- und Trendforschung für Talent-Management und HR
  • Change Management für interne Change Agents und Inhouse-Berater
  • Diversity & Inclusion von den Grundlagen bis zu vollwertigen Dienstleistungen: Strategieentwicklung, Programmentwicklung und Implementierung

Wir setzen Impulse und unterstützen HR dabei, das Mobilisieren einer globalen, individualisierten und digitalisierten Mitarbeiterschaft auf die Tagesordnung zu setzen. Dabei fokussieren wir uns auf folgende Angebote:

  • neue Formen der Arbeit, verteiltes und digital vernetztes Arbeiten
  • Internationalisierung von Talent Management & HR
  • HR Transformationsprozesse


Je nach Stand der Auseinandersetzung Ihrer Organisation mit Diversity-Programme und dem Stadium entsprechender Initiativen, beraten wir Sie gerne und helfen ihnen bei notwendigen Schritten:

  • Diversity & Inclusion von A bis Z: Beratung, Bildung, Ausbildung und Coaching
  • Cultural Competency Development für Diversity & Inclusion
  • Unbewusste Voreingenommenheit für die Bewertung und Recruiting-Prozesse
  • Festverdrahtung und Verschmelzen Gleichheit, Vielfalt und Integration in HR-Prozesse: Personalbeschaffung, Einschätzungen, Stellenbeschreibungen, Performance Management, Mitarbeiter und Entwicklung

HR und Talent Management schaffen die Basis für Leistung und Engagement der Mitarbeitern.