Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Organisationsentwicklung und neueren Systemtheorien. Unsere Konzepte und Methoden integrieren diese mit dialogischen Ansätzen zu Führung, Vielfalt und Wandel von Organisation.

Unsere Kunden legen Wert auf Substanz. Schlagworte beeindrucken sie wenig. Sie sind erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände, Personalentwickler, Berater oder Führungsnachwuchs. Sie suchen keine Rezepte oder neue Moden. Sie brauchen vielmehr einen Reflexionspartner, der die Perspektiven und Belange der unterschiedlichen Akteure schnell erfassen kann, und der gleichzeitig die notwendige professionelle Distanz aufrecht erhält, um einen fremden Blick zur Verfügung zu stellen.

Unsere Methode hierfür ist das Gespräch. Das gemeinsame Explorieren und Schaffen von Lösungen ist ein höchst lustvoller, manchmal auch schmerzvoller, kreativer Prozess.

Beratung ist Kunst.